2

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа
искусств г.Макарова» Сахалинской области (далее – Школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), Законом РФ от 30.06.06г. № 90-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Школы и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники Школы, в лице представителя трудового коллектива Школы Петровой
Марины Викторовны;
работодатель в лице директора Школы Зыковой Натальи Всеволодовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Школы, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение
работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Школы, расторжения трудового договора с директором Школы.
1.7. При реорганизации Школы (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании)
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Школы.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива путем
согласования:
1)
правила внутреннего трудового распорядка;

3

2) положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств
г.Макарова» Сахалинской области (далее – Школа).
3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами и их нормы;
4) должностные инструкции работников Школы.
1.16. Стороны определяют следующие нормы управления Школой непосредственно
работниками:
учет мнения (по согласованию) трудового коллектива;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ,
и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесении предложений по ее
совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными нормативными
правовыми актами, уставом Школы и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только
в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные
ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается на каждый учебный год работодателем (директором Школы) исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами.
Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В рабочее время педагогических работников Школы в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,

4

индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых
с учащимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется локальным нормативным актом Школы с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Школы
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 48
Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
Учебная нагрузка педагогических работников Школы на новый учебный год
устанавливается директором Школы. Учебная нагрузка определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Школы и оговаривается в трудовом договоре с
педагогическим работником.
2.6. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем. Объем педагогической нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества часов, сокращения классов, отчисления учащихся.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, педагогическая
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем педагогической нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Педагогическая нагрузка работникам других образовательных учреждений
(совместители) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для
которых Школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком, до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другим преподавателям.
2.9. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется,
но возможно проведение дополнительных занятий, репетиций и иных мероприятий
воспитательного характера в каникулярное время.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам в течение
учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, установленной на начало
учебного года, возможны только:

5

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов, отчислении учащихся;
временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с учебной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличения педагогической нагрузки в таком
случае не может превышать одного месяца в течение календарного года, и по согласию
работника не более 300 часов в течение календарного года);
простоя (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
восстановления на работу педагогического работника, ранее выполнявшего эту
педагогическую нагрузку;
возвращения на работу педагогического работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в пункте «б» случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе
работодателя согласия работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда за исключением изменения трудовой функции работника
(ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162
ТК РФ). При отчислении учащихся – в день создания приказа директора. При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, в соответствии с действующим законодательством РФ.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (подтверждается
документально).
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, уставом Школы. правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в Школе.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

6

3.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Школы.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом требований профессиональных
стандартов и перспектив развития Школы.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года, при наличии соответствующих курсов повышения квалификации.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать соответствующий должностной оклад (или соответствующий полученной
квалификационной категории повышающий коэффициент квалификации к должностному
окладу, ставке заработной платы) со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять письменной форме о сокращении численности и штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.

7

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в Школе свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в Школе, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в ней, ранее уволенных из Школы в связи с сокращением численности или
штата.
5.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Школы (ст.91 ТК РФ), индивидуальными расписаниями преподавателей,
годовым учебным планом, планом работы Школы на учебный год, графиком сменности,
утверждаемыми директором Школы, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
Школы.
5.2. Для работников из числа административно-управленческого и вспомогательного
персонала Школы устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать: 40 часов в неделю для мужчин; 36 часов в неделю для женщин.
5.3. Для
педагогических
работников
Школы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов педагогической нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
должностными инструкциями.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до

8

восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.4. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника и учебного кабинета.
Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские
собрания, внеклассная работа и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение
работников Школы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников-инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников Школы к выполнению работы, не предусмотренной уставом
Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению директора с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, в соответствии с действующим
законодательством РФ.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников Школы, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической,
организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема педагогической нагрузки, определенной до начала каникул, может
быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца).
График работы в каникулярное время утверждается приказом директора Школы.
5.10. В каникулярное время вспомогательный персонал привлекаются к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, дежурство в здании школы и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124,125 ТК РФ.

9

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой,
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ)
в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье – до 3 дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 дней;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
дней; - работающим инвалидам – до 60 дней;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3 дней;
в связи с похоронами близкого родственника (родителей, детей, братьев, сестер) – до
3 дней.
5.12.2. По письменному заявлению предоставлять педагогическим работникам не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и уставом Школы (ст.335
ТК РФ).
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время
для отдыха и питания других работников устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка Школы и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
6.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется на основе системы оплаты труда
работников Школы, установленной нормативно-правовым актом администрации МО
«Макаровский городской округ» Сахалинской области.
6.2. Заработная плата формируется из базовой части ставки (оклада) и компенсационных
выплат, выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа
текущего месяца.
6.4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставке заработной платы
(должностному окладу) производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

10

при присвоении ученого звания, ученой степени – со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.5. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
в порядке, предусмотренном ТК РФ в размере неполученной заработной платы.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет директор Школы.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
7.2. Своевременно проводить в Школе специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) работников.
7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников Школы по охране труда на начало учебного
года.
7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школы.
7.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью, и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечными профессий и
должностей.
7.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет Школы (ст. 221 ТК РФ).
7.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
7.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Школы на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

11

7.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212
ТК РФ).
7.12. Обеспечивать соблюдения работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.13. Создать в Школе комиссию по охране труда.
7.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
7.15. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда.
7.16. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
7.17. Оборудовать комнату для отдыха работников Школы.
8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
8.2. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
8.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством РФ.
8.5. Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему в письменной форме
требования работников в течение десяти дней со дня получения такого требования.
8.6. Стороны создают необходимые условия для урегулирования разногласий, конфликтов,
коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.
8.7. Ни одна из сторон коллективного договора не вправе уклоняться от участия в
примирительных процедурах.
8.8. Настоящий коллективный договор действует со дня его подписания.
8.9. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.10. Отчет о выполнении коллективного договора производится ежегодно на общем
собрании трудового коллектива Школы.

12

9. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Администрация обеспечивает в полном обьеме реализацию мероприятий по пожарной
безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями
законодательства:
9.1.Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного
пожарного
надзора
МЧС
России;
9.2. Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования,
первичных
средств
пожаротушения;
9.3. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных
ценностей
на
случай
пожара;
9.4. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, педагогического состава
и
обслуживающего
персонала
образовательного
учреждения;
9.5. Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие;
9.6. Организует и проводит в учреждении изучение « Правил пожарной безопасности при
эвакуации зданий и сооружений образовательных учреждений и организаций»;
9.7. Готовит инструкции по хранению пожароопасных веществ на складах учреждения в
соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность
систем
вентиляции
учебных
и
вспомогательных
помещений;
9.8. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с курением,
разрабатывает
и
реализует
планы
проведения
профилактической
работы;
9.9. Осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров, складирование
строительных материалов на территории, прилегающей к зданию).